O homem é um ser dotado de personalidade própria, portanto Somos diferentes entre si, cada um com a sua história pessoal, particular e diferenciada, características adquiridas ao longo da sua vivência, influenciada pela sua cultura, ambiente familiar e grupo social.
Desde criança nós enquanto indivíduos, estabelecemos relações com inúmeras Organizações.
Todas estas relações são recíprocas, nas relações profissionais .
Por exemplo: se temos um vinculo empregatício, esperamos uma relação que inclua recompensa salarial justa, políticas de gestão de pessoas adequadas, oportunidades de desenvolvimento e crescimento na carreira, entre outras, etc.
A Organização, por sua vez, espera que trabalhemos de maneira adequada, com um desempenho capaz de supri e melhorar os resultados Organizacionais" e os lucros, caso estejamos em uma Organização Privada".
Os objetivos individuais e organizacionais são particulares e decorrentes de tal relação.
Se a Organização tem objetivos abrangentes, tal como lucro, o indivíduo tem objetivos específicos, tais como salário adequado.
São as Políticas de Gestão de Pessoal que irão garantir que , para ambas as partes, as relações sejam satisfatórias.
Do ponto de vista individual, é fundamental que estas trocas sejam vistas como justas, pois isto irá influenciar na motivação, no desempenho, na satisfação e no comprometimento da pessoa com a organização.
O Comportamento Organizacional: pode ser definido como o laço psicológico que caracteriza a ligação do indivíduo à Organização e que reduz a probabilidade de ele a abandonar.
O interesse no conceito baseia-se na evidência de que dele derivam diversas atitudes e comportamentos relevantes, como assiduidade, intenção de abandonar a Organização, Abandono efetivo, pontualidade, atitudes de face da mudanças, desempenho individual, comportamentos de cidadania entre outros.
O estudo desse fenômeno revela uma multiplicidade de tipos de comprometimento com o trabalho, emprego, a carreira, a equipe, o sindicato e com a organização.
Trate bem sua Organização ela e seu espelho, seu comportamento reflete no ambiente .
O tipo de comprometimento Sempre influenciará o tipo de vinculo do individuo com a Organização
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