Líder é o condutor, o guia, aquele que comanda. Ser Líder e ter uma visão global a relação entre o homem e o seu ambiente de trabalho.
É Saber ensinar e também aprender, sendo "APRENDER" de vital importância.
A principal atividade de um gestor ou líder é a de conduzir pessoas, como o próprio nome indica, sabendo para isso lidar com elas e conseguir os melhores resultados.
Liderança pode ser definida como "o processo de influenciar as atividades de um individuo ou de um grupo para a consecução de um objetivo numa dada situação".
Estilo de Liderança
"Para dirigir as pessoas, não basta apenas dar ordens e instruções, comunicar e motivar. E preciso ainda liderar, E ai esta outro desafio para a administrador.
Liderança é a capacidade de influenciar o comportamento das pessoas.
Liderança é a influencia interpessoal exercida numa situação e dirigida por meio do processo de comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos".
Para dirigir pessoas, deve-se influenciar os seus comportamento.
Durante muito tempo, achar-se que a liderança era uma qualidade pessoal determinada por características de personalidade.
Atualmente, aceita-se que a existência de três fatores de liderança, isto é, três fatores que influem na capacidade de liderar as pessoas.
Os três fatores de liderança são, Posição hierárquica, competência profissional, Personalidade.
Teorias dos traços de personalidade
O Líder é aquele que apresenta características marcantes de personalidade, que o distinguem das demais pessoas.
Certos indivíduos possuem uma combinação especial de traços de personalidade que podem ser definidos e utilizados para identificar futuros líderes potenciais, bem como avaliar a eficacia da liderança.
Traços Físicos: energia, aparência, altura, etc.
Traços Intelectuais: adaptabilidade, agressividade, entusiasmo e autoconfiança.
Existem três tipos de Liderança
Lideranças, Autocráticas, Liberais, Democráticas.
São as teorias que estudam a liderança em termos de estilo, comportamento do líder em relação aos seus subordinados, isto é , maneiras pelas quais o líder orienta sua conduta, o seu estilo de comportamento de liderar.
Liderança Autocrática
A sua liderança é focada apenas na execução das tarefas baseando-se em Regras.
Leva-se em consideração apenas a opinião do Líder e jamais considera-se o que o liderado tem a dizer, Regime Militar , É o famoso "Manda quem pode, obedece quem juízo"
Liderança Liberal
Este tipo de liderança consiste em dar total liberdade para os membros de sua equipe, de forma que eles possam realizar suas atividades sem uma supervisão constante , nestes casos se o líder interferir muito, a equipe pode enxergar com maus olhos.
Liderança Democrática
Esse tipo de liderança, ao contrario da liderança autoritária, é totalmente focado nas pessoas, Principalmente em seus Liderados, pois todos são estimulados a colaborar, inovar, dar sugestão, ou seja, participar efetivamente das decisões da equipe.
Liderança Situacional
A teoria situacional surgiu diante da necessidade de um modelo significativo na área de liderança, onde define-se a maturidade como a capacidade e a disposição das pessoas de assumir a responsabilidade de dirigir seu próprio comportamento.
Portanto, entende-se como Liderança Situacional o líder que comporta-se de um determinado modo ao tratar individualmente os membros do seu grupo e de outros quando se dirigirem a este como um todo, dependendo do nível de maturidade das pessoas que o mesmo deseja influenciar.
A Liderança Situacional não só sugere o estilo de liderança de alta probabilidade para os vários níveis de maturidade, como indica a probabilidade de sucesso das outras configurações de estilo de liderança.
Se o líder não for capaz de adotar o estilo desejável, Estes conceitos são válidos em qualquer situação em que alguém pertente influenciar o comportamento de outras pessoas.
Num contexto geral, Essa estrutura pode ser aplicada em qualquer tipo organizacional de forma abrangente, que se trate de uma organização empresarial, educacional, governamental ou militar e até mesmo na vida familiar.
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