Introdução
A Chamada Teoria do Equilíbrio Organizacional e o estudo
dos motivos pelos quais as pessoas cooperam, O Designador
de comportamentalismo visualiza a organização como um
sistema que recebe contribuições sob a forma de dedicação ou
trabalho e em troca oferece incentivos.
O que São Incentivos "Induzimentos"?
São "Pagamentos" feitos pela organização aos seus participantes, Exemplo "salários, prêmios, benefícios sociais, oportunidades de crescimento; segurança no emprego, supervisão aberta, elogios, entre outros, etc.
O Que São Contribuições?
São "Pagamentos" que cada participante efetua á organização a que esta ligado, Exemplo "investimento, trabalho, esforço, dedicação, pontualidade, assiduidade, comprometimento, entre outros, etc.
Os Conceitos Básicos dessa teoria são ;
1 . Incentivos "Pagamentos" feitos pela organização aos seus participantes "Salários, Oportunidades de crescimento, Bonus, Gratificações, etc.
2 . Utilidade dos incentivos: cada incentivo possui um valor de adequação que varia de individuo para individuo.
3 . Contribuições: são os "Pagamentos" que cada participante efetua à sua organização " investimento, trabalho, dedicação, esforço, entre outros, etc".
4 . Utilidade das contribuições: é o valor agregado que o esforço de um individuo tem para a organização, a fim de que este individuo alcance seus objetivos.
5 . Postulados Básicos dessa teoria: Uma organização é um sistema de comportamentos sociais inter-relacionados de numerosas pessoas, que são os participantes da organização.
6 . Cada participante e cada grupo de participantes recebe incentivos "recompensas em troca dos quais faz contribuições à organização.
7 . Todo participante manterá sua atividade na organização enquanto os incentivos que lhe são oferecidos forem iguais ou maiores do que as contribuições que são exigidas.
8 . As contribuições trazidas pelos vários grupos de participantes constituem a fonte na qual a organização se supre e se alimenta trazendo incentivos que oferece aos seus participantes.
9 . A organização continuará existindo somente enquanto as contribuições forem suficientes para proporcionar incentivos em qualidade bastante para induzirem os participantes a prestação de contribuições.
Ou seja existe proporcionalidade entre os benefícios oferecidos pela organização e os custos pessoais desembolsados.
10 . A relação entre incentivos "induzimentos" e contribuições "Pagamentos" reflete no exito da organização em "Remunerar" seus integrantes com incentivos adequados e motiva-los a contribuir para garantir a competência e eficácia do projeto.
Esperamos que esse material Bonus ajude colaboradores ao melhor entendimentos sobre Miner-Minerals.ru e também sirva a quem esteja em busca de conhecimentos e informações.
Vamos Adiante!
Obrigado por participar!
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